Efeknya, kompetisi kerja semakin ketat, bahkan untuk posisi entry level yang gajinya pun belum tentu layak. Indonesia punya generasi paling melek teknologi, paling fleksibel, dan paling cepat belajar, namun justru generasi ini yang paling sulit menembus pasar kerja.
Biaya Hidup Melonjak, Gaji Tak Bergerak
Krisis terbesar generasi muda hari ini bukan lagi sekadar sulit mencari pekerjaan. Bahkan setelah mendapat pekerjaan sekalipun, hidup tetap terasa tidak terjangkau. Di kota-kota besar, biaya hidup naik tanpa menoleh ke belakang. Harga sewa melonjak setiap tahun, makanan bertambah mahal, dan kebutuhan digital yang dulunya dianggap pelengkap, kini menjadi kebutuhan paling dasar untuk bekerja dan bertahan hidup. Ironisnya, gaji entry level masih berkutat di angka yang sama, jauh di bawah standar hidup layak.
Tidak mengherankan jika banyak generasi muda yang mengaku gajinya habis dalam hitungan hari, bukan minggu. Bahkan yang sudah bekerja penuh waktu pun terpaksa mengambil pekerjaan sampingan, dua, kadang tiga, hanya demi bisa menutup kebutuhan bulanan. Bukan untuk menabung, bukan untuk investasi, tetapi untuk tetap hidup. Hidup terasa mahal, gaji terasa kecil, masa depan terasa kabur.
Dan di ruang kabur inilah kecemasan generasi muda lahir, bagaimana mungkin mereka diminta "loyal", "tahan tekanan", dan "membangun masa depan" bila masa depan itu sendiri tidak dapat mereka beli?
#KaburAjaDulu dari Lelucon Jadi Rencana Hidup
Dari semua tekanan yang menumpuk, gaji yang stagnan, biaya hidup yang melesat, burnout yang dianggap "mental lemah," sampai perusahaan yang menuntut kesetiaan tanpa memberi kepastian, lahirlah satu tagar yang kini bergema di TikTok dan X, #KaburAjaDulu.
Mulanya hanya punchline, bahan becandaan ketika seseorang merasa hidupnya tidak bergerak. Namun cepat atau lambat, candaan itu menjelma menjadi strategi bertahan hidup. Sebab bagi banyak generasi muda, pergi ke luar negeri bukan lagi tentang mengejar mimpi yang tinggi, tetapi menghindari realitas yang terlalu rendah.
Generasi ini melihat bahwa negara lain menawarkan sesuatu yang sederhana tapi fundamental:
1. Gaji yang dapat membuat manusia hidup, bukan sekadar bertahan.
2. Struktur kerja yang jelas, bukan tugas mengalir tanpa batas.
3. Budaya kerja yang menghargai waktu dan kesehatan mental, bukan glorifikasi lembur.
4. Arah karier yang nyata, bukan jalan buntu yang dibungkus jargon "kesempatan berkembang".
Dan ketika standar dasar tidak terpenuhi, migrasi bukan lagi fenomena individu, tapi gejala sosial. Bukan sekadar keinginan "ingin keren tinggal di luar negeri," tetapi sinyal bahwa ada yang tidak beres dalam ekosistem kerja kita. Keputusan untuk pergi ke luar negeri bukan tentang glamor, bukan tentang mengejar gaya hidup. Justru sebaliknya. Ini adalah keputusan paling rasional di tengah sistem yang irasional.
Pada titik ini, #KaburAjaDulu bukan bentuk pelarian, melainkan kritik positif berbentuk sikap kritis, sindiran, bahkan nasionalisme dalam bingkai yang lebih luas, dimana anak muda menyuarakan keinginan untuk adanya perubahan dan perbaikan di negara ini protes, sebuah cara mengingatkan bahwa jika ruang hidup tidak disediakan di dalam negeri, generasi muda akan mencarinya di tempat lain. Bukan karena mereka tidak cinta tanah air, tetapi karena tanah air sering lupa mencintai mereka kembali.
MagangHub Kemnaker Jadi Jembatan yang Tidak Menghubungkan Apa-Apa
Dalam kondisi seperti ini, program pemerintah seperti MagangHub Kemenaker seharusnya menjadi solusi. Platform ini didesain untuk mempertemukan mahasiswa dengan dunia industri. Namun, laporan lapangan mengatakan sebaliknya.
Banyak peserta, forum kampus, dan komunitas pencari magang menyampaikan keluhan bahwa program ini tidak berjalan sebagaimana mestinya.
a. Perusahaan ikut formalitas, penerimaan nol
Banyak perusahaan memasang lowongan magang hanya untuk memenuhi syarat program pemerintah. Faktanya:
- Tidak ada satu pun pelamar yang diterima
- Proses seleksi berhenti tanpa penjelasan
- Lamaran tidak pernah ditindaklanjuti
Lowongan hanya "dipajang", tetapi tidak pernah benar-benar dikelola.
b. Fenomena "ghosting" perusahaan
Banyak fresh graduate mengaku sudah mengirimkan CV, mengikuti tes, bahkan menunggu berminggu-minggu namun tidak mendapat kabar apapun. Ketika mereka menghubungi perusahaan, jawabannya mengejutkan:
"Kami tidak sedang membuka magang."
Padahal lowongan mereka masih terpampang aktif di platform MagangHub.
Sistem yang seharusnya menjadi jembatan, justru tidak menghubungkan apa-apa.
Saat Sistem Gagal, Generasi Muda Akan Pergi
Semua ini membuat satu hal menjadi jelas, generasi muda bukan tidak mau berjuang, tetapi mereka tidak melihat masa depan yang layak untuk diperjuangkan di Indonesia. Ketika lapangan kerja sempit, biaya hidup tinggi, budaya kerja tidak sehat, program magang tidak efektif, gaji tidak mencukupi kebutuhan dasar, maka keputusan untuk pergi ke luar negeri bukanlah bentuk kurang nasionalis. Itu adalah keputusan rasional untuk menyelamatkan masa depan. Fenomena ini menandakan potensi brain drain yang serius.
Pola yang Sama: Kisah B.J. Habibie
Indonesia sebenarnya pernah mengalami luka yang sama puluhan tahun lalu lewat sosok B.J. Habibie, ilmuwan kelas dunia yang kemudian menjadi Presiden Republik Indonesia. Beliau adalah contoh paling jelas bagaimana talenta Indonesia sering dihargai lebih tinggi di negeri orang.
Di Jerman, Habibie diberi ruang, fasilitas, dan kepercayaan untuk berkembang. Ia dihormati sebagai aset berharga, bukan sekadar angka dalam struktur birokrasi. Baru setelah ia membuktikan kejeniusannya di luar negeri, Indonesia mulai benar-benar menyadari nilai seorang Habibie.
Cerita Habibie mengajarkan satu hal penting, dimana talenta tidak akan menunggu negara siap. Mereka akan pergi ke tempat yang memberi ruang bagi kemampuan mereka meskipun itu berarti meninggalkan tanah kelahiran. Dan hari ini, pola itu terulang. Bedanya, skalanya jauh lebih besar. Tidak hanya satu Habibie, tetapi jutaan generasi muda yang merasa peluang mereka lebih dihargai di negara lain.
Apa yang Diperlukan?
Jika fenomena ini dibiarkan, Indonesia bukan hanya menghadapi gelombang migrasi tenaga kerja, tetapi kehilangan generasi paling adaptif, paling kreatif, dan paling inovatif yang pernah dimilikinya. Inilah yang disebut brain drain, dan ia tidak sesederhana "anak muda pergi kerja ke luar negeri." Brain drain berarti negara kehilangan masa depannya.
Generasi yang seharusnya menjadi motor pembangunan justru memilih menanamkan tenaga, bakat, dan ide mereka di negara lain. Bukan karena tidak ingin berkontribusi, tetapi karena negeri sendiri gagal menyediakan ruang untuk mereka tumbuh. Padahal generasi muda tidak sedang meminta sesuatu yang mewah atau utopis.
Permintaan mereka justru paling mendasar untuk sebuah peradaban modern:
1. Transparansi, agar mereka tahu untuk apa mereka bekerja, kepada siapa mereka berkontribusi, dan ke mana masa depan mereka melangkah.
2. Gaji yang layak, bukan angka yang sekadar memenuhi rumus ekonomi, tetapi yang benar-benar cukup untuk hidup manusiawi di kota besar.
3. Kesempatan berkembang, bukan janji kosong dalam poster rekrutmen, tetapi ruang nyata untuk belajar, naik posisi, dan dihargai.
Jika tuntutan sederhana itu pun tidak sanggup dipenuhi, maka jangan kaget bila "kabur" justru menjadi pilihan paling logis. Sebab ketika sistem kerja dalam negeri menutup pintu, negara lain membukanya lebar-lebar, dengan imbalan dan penghargaan yang lebih masuk akal.
Pada akhirnya, pertanyaannya bukan lagi, "Kenapa generasi muda ingin pergi?". Tetapi seharusnya "Kenapa negara tidak berusaha membuat mereka ingin tinggal?" Sebab jika tidak, dengan perlahan kita sedang menyaksikan Indonesia kehilangan generasi yang sebenarnya bisa menyelamatkannya.
Reporter: Seli Siti Amaliah Putri, KPI/5B
1 komentar
sumpah asli pengen kaburr duluu
Posting Komentar